Manajemen Talenta ASN merupakan bagian penting dalam transformasi pengelolaan sumber daya manusia aparatur menuju sistem yang berbasis potensi, kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi. Melalui Manajemen Talenta, instansi pemerintah berupaya memastikan tersedianya ASN yang memiliki kompetensi dan potensi sesuai dengan kebutuhan organisasi, sekaligus menyiapkan talenta untuk mendukung keberlanjutan kepemimpinan dan pencapaian tujuan strategis organisasi.

Secara regulatif, Manajemen Talenta ASN diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2025. Manajemen Talenta ASN mencakup proses akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta serta pemantauan dan evaluasi untuk memastikan pengelolaan talenta berlangsung secara efektif dan berkelanjutan.

Bagi Pemerintah Kabupaten Bantul, penerapan Manajemen Talenta menjadi bagian dari upaya menyelaraskan pengelolaan ASN dengan visi, misi, tujuan, dan kebutuhan organisasi. Sistem ini tidak hanya berkaitan dengan pengelolaan talenta pada tingkat instansi, tetapi juga dengan bagaimana potensi, kompetensi, dan kinerja ASN dikenali, dikembangkan, dan ditempatkan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, Manajemen Talenta menjadi salah satu instrumen untuk memastikan tersedianya ASN yang tepat untuk mendukung pelaksanaan tugas dan pencapaian sasaran organisasi.

Namun, implementasi Manajemen Talenta tidak cukup hanya dipahami oleh pengelola kepegawaian. Setiap ASN perlu memiliki pemahaman dasar mengenai konsep, tujuan, proses, serta instrumen yang digunakan dalam Manajemen Talenta. Pemahaman tersebut penting agar ASN dapat melihat Manajemen Talenta secara utuh, memahami posisi dan perannya dalam sistem tersebut, serta mengenali pentingnya potensi, kompetensi, dan kinerja dalam pengembangan ASN.

Atas dasar tersebut, Webinar SAPA ASN Seri XXXIII diselenggarakan sebagai ruang pembelajaran untuk mengenalkan Manajemen Talenta ASN kepada seluruh ASN Kabupaten Bantul.